到了大三、大四,管院的同學們都不約而同地開始為自己的未來做計劃,無論是畢業後要繼續攻讀研究所、亦或是直接進入職場,不少人都會選擇趁著寒暑假或在學期間至企業實習。然而,提供實習機會的公司為數眾多,要投遞哪些公司、如何選擇最適合自己的實習工作,是在應徵實習時需要充分考量的問題。接下來,將整理幾點我個人選擇實習的考量因素,提供大家參考。

1. 職務類別

職務類別是我在選擇實習時主要考量的因素。由於對於行銷工作較有興趣、在學校也修了一些相關課程,再加上未來希望能從事這類工作,因此在搜尋實習時,我都以有提供行銷相關實習的公司為主要目標,再進行比較、篩選;但如果是對於不同領域都有些興趣、想要多方嘗試的人,在職務類別這部分就較無限制,可以透過所設定的意向因素來進行選擇。

2. 工作內容

找實習時仔細檢視工作內容也是必要的。主要原因在於,有些公司提供的職務類別,與其工作內容不一定如大家所想的直接相關,例如,我曾看過職務名稱雖是行銷實習生,其所列的工作內容卻偏向行政、文書處理;所以在找實習時,看清楚工作內容是否符合自己對於實習的期待、能否從工作中有所學習與成長是相當重要的。

當然,也有進入公司後,才發現實際工作內容和當初職缺公布的工作內容有頗大差異的情況,針對這種情形能如何盡量避免,後面會再提到。

3. 產業

身邊也有不少同學在找實習時,由於考量到與未來的連結性,因此主要以產業為考慮因素:例如A同學希望能夠透過實習,實際運用之前所學的程式語言,他在找實習時主要就以資訊、科技產業為主;B同學夢想進入時尚精品業,他便主動投遞履歷至知名精品公司,爭取實習工作。

而我個人則沒有明確偏好哪些產業,但一方面我認為,沒有試過,就無法確定自己到底喜歡與否;另一方面,我也想對於B2B的產業有所認識,因此即便對於科技產業不是很熟悉,最後我還是選擇了億霈。

4. 公司規模

公司規模可能牽涉到公司文化、企業年齡或是知名度,也可能影響實習的工作內容,因此亦是可以納入考量的因素之一。

規模較小或新創公司在組織上可能較為靈活,多屬於扁平化組織,而非科層化、較強調階級的組織架構,且由於人數少,和其他員工的互動機會較多;另外,以實習內容而言,由於公司規模較小,有些事務可能需要互相幫忙,因此相對有機會接觸到多元的工作。活動與福利的享用,則因不同的公司文化屬性而有不同。

規模較大的公司可能擁有較多資源、具有成熟的組織架構,並發展出許多既定的傳統。由於人數較多的關係,能夠有所互動的同事、主管相對有限;在實習工作的部分,因為公司規模較大,實習生的工作內容有可能相對固定。例如C同學在知名科技公司實習,每天的工作內容都一樣、重覆性高,且由於公司人數與實習生人數眾多,只能與部分的員工認識、互動;但另一方面,因為公司規模較大、成立已久,實習生可能可以享受較多的資源,也可能有較多公司的活動可以參加。

5. 實習計畫完整性

是否有完整的實習計畫亦是我選擇實習的考量因素。目前有許多公司都有提供實習職缺,有些公司是不同部門個別釋出幾個實習職位,有些公司則是具有統一、完整且具體的實習計畫。

我之所以選擇億霈,有部分原因即是由於億霈提供了完整的「億霈科技企業實習計畫C.I.P.」。在這個計畫當中,不同職務類別的實習生都可以看到進入億霈後的發展藍圖:實習總共分成幾個階段、各階段需加強哪些能力、有哪些教育訓練、應完成哪些目標等等;這些對我而言是很具體、相當具有吸引力的,因為這代表了在這裡實習,在各個階段皆有不同的目標需達成,讓我能夠更有動力、循序漸進的學習與成長。

6. 實習時間

實習時間包括公司要求的每周工作時數,以及實習期間的長短。首先,每間公司要求的工作時數不盡相同,有些是每周至少兩天,有些則是每週至少四天,差異相當大;因此,在找實習時,除了考慮課表、課外活動的時間安排,也需考量自己是否能夠負荷公司的要求,在實習之餘,兼顧課業及其他活動。

此外,實習期間的長短也是我當初選擇實習的考量因素之一,雖然多數公司提供的都是短期實習,例如暑期、寒假實習等等,但由於我認為長期實習較能有連貫、深入的學習及成長,因此我個人都以提供長期實習的公司為主要投遞履歷的目標。

7. 學長姊及同儕的實習心得

前面曾提到,可能會有進入公司後,才發現實際工作內容,和當初職缺公布的工作內容有頗大差異的情況。例如進入知名科技公司實習的C同學,在開始實習後,才發現工作內容與原先網站上所陳述的存在極大差異,導致其抱怨連連。針對這種情形,我覺得能盡量避免的方式,主要就是多向學長姊及同儕打聽,或是參考網路上所提供的實習心得,聽聽過來人怎麼說,或多或少能了解到一些額外的資訊以供參考。

 

 台大 / 工管系 / 大四 / Sophie

億霈科技企業實習計畫(C.I.P) 部落格
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